Không khó để đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động Nghệ An chỉ ra sự sáng tạo, mới mẻ của tổ chức Công đoàn kể từ khi có Nghị quyết 02-NQ/TW. Bởi, họ chính là những người đầu tiên hưởng lợi từ các phong trào, là thành phần trung tâm trong tất cả các hoạt động. Không chỉ được đồng hành về tinh thần, hỗ trợ về vật chất, lực lượng công nhân, người lao động còn được tham gia các hội nghị đối thoại với lãnh đạo tỉnh hay với Đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh. Hoạt động này được triển khai sôi nổi trong Tháng Công nhân và Ngày hội Công nhân năm 2022 vừa qua.
Đã từng trực tiếp tham gia cuộc đối thoại lớn với những người đứng đầu cấp tỉnh trong Hội nghị đối thoại giữa Chủ tịch UBND tỉnh và công nhân lao động năm 2022, chị Trần Thị Chuyên (Công ty cổ phần May Minh Anh – Kim Liên, Đô Lương) chia sẻ: “Đó là một sự kiện mà tất cả những vấn đề được hỏi, được đề cập đều hết sức thiết thực, gần gũi, chính xác với nhu cầu, nguyện vọng của công nhân, lao động. Tất cả những câu trả lời từ chính quyền đều thỏa đáng, chân thành, thấu đáo. Bản thân tôi đã livestream sự kiện từ đầu đến cuối trên trang Facebook của mình. Chúng tôi tin rằng, tất cả những công nhân, lao động tham dự đều cảm thấy tự hào và hài lòng về cuộc đối thoại này”.
Cũng tại sự kiện này, ông Ngọ Duy Hiểu – Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã phát biểu: “Bước vào hội trường, chứng kiến niềm vui rạng ngời của công nhân lao động, sự tham dự đông đủ của lãnh đạo tỉnh, lãnh đạo các sở, ban, ngành, tôi rất vui. Chương trình thật sự hoành tráng, chuyên nghiệp, chu đáo, cuộc đối thoại diễn ra trên cơ sở dân chủ, thẳng thắn nhưng tôn trọng, thấu hiểu. Lần đầu tiên tổ chức nhưng Công đoàn Nghệ An đã làm nên một cuộc đối thoại kiểu mẫu, đáng để các đơn vị học tập”.
Tương tự, tại sự kiện “Ngày hội Công nhân – Chào Xuân Quý Mão 2023”, 1.000 công nhân tiêu biểu trên toàn tỉnh đã đón 1 cái Tết sớm vô cùng ý nghĩa và hoành tráng. “Đây là lần đầu tiên tôi tham gia một sự kiện như thế này và chưa bao giờ tôi nghĩ rằng công nhân lại được chăm lo như vậy. Tôi được đưa đón tận nơi, được nhận quà, được biểu dương, mua hàng giảm giá, kiểm tra, tư vấn sức khỏe miễn phí và tham gia nhiều hoạt động sôi nổi khác, vui và xúc động lắm!” – Chị Bùi Thị Dung (công nhân Công ty cổ phần may Vinatex Hoàng Mai) thổ lộ.
Từ sự chỉ đạo, tiên phong, quyết tâm của Liên đoàn Lao động tỉnh, bên cạnh các hoạt động mang tính thường niên, lâu dài, các cấp Công đoàn Nghệ An đã sáng tạo, linh hoạt trong thực hiện chương trình hành động Nghị quyết 02 và xây dựng những hoạt động sáng tạo, phù hợp với đơn vị của mình.
Cụ thể, tại Liên đoàn Lao động huyện Nghĩa Đàn, đoàn viên, người lao động được tham gia rất nhiều phong trào, chương trình hấp dẫn, lan tỏa như: “Tôn vinh nét đẹp nữ công nhân lao động”, “Màu áo tôi yêu”, “Phụ nữ may và những điều chưa kể”, “Vui Trung Thu bé làm điều hay – đánh bay Covid”, thi ảnh, trang trí “Góc làm việc hạnh phúc”, “Viết về người đồng nghiệp mà bạn yêu quý”, hoạt động thiện nguyện “Kết nối yêu thương – lan tỏa hạnh phúc”… Ngoài ra, Công đoàn huyện Nghĩa Đàn còn tổ chức hoạt động mang dấu ấn riêng như “Gia đình công nhân, viên chức, lao động tiêu biểu”; Hội nghị gặp mặt, biểu dương công nhân, lao động có nhiều thành tích trong phong trào “Lao động sáng tạo”…
Hay tại Công đoàn Khu kinh tế Đông Nam, sau thời gian dài tập trung triển khai các hoạt động hỗ trợ chống dịch, đội ngũ cán bộ công đoàn đã đem đến cho công nhân cơ hội “phá băng” và “bùng cháy” với Hội thi “Vũ điệu nhịp sống mới” và “Tuổi trẻ thanh lịch”. Sự chuyên nghiệp, cuồng nhiệt của chương trình như một làn gió mới khiến bất kỳ ai tham dự sự kiện cũng như bị cuốn theo cảm xúc hân hoan. Ông Lim Han Tae – lãnh đạo Công ty TNHH Woosin Vina nói: “Chương trình là dịp để công nhân và lãnh đạo công ty có cơ hội giải trí, giao lưu, gắn kết với nhau hơn. Khi đời sống tinh thần được nâng cao, khi công nhân cảm thấy vui vẻ, hạnh phúc thì năng suất cũng sẽ tăng lên. Chúng tôi sẽ tiếp tục tạo điều kiện cho công nhân tham gia chương trình và sẽ tổ chức sự kiện tương tự tại công ty”. Tâm lý thi đua giữa các doanh nghiệp trong hội thi này đã tạo nên một phong trào văn hóa, văn nghệ lan tỏa, thay đổi nhận thức của nhiều chủ sử dụng lao động về đời sống tinh thần cho công nhân.
Còn rất nhiều hoạt động sáng tạo khác được triển khai một cách bài bản, có dấu ấn riêng như: Diễn đàn “Doanh nghiệp vì công nhân – Công nhân vì doanh nghiệp” của Công đoàn thành phố Vinh và huyện Diễn Châu, “Gian hàng 0 đồng” từ nguồn xã hội hóa của Công đoàn huyện Nghi Lộc, tặng áo dài cho nữ công nhân tại thị xã Thái Hòa…
Kể từ khi đưa Nghị quyết 02-NQ/TW đi vào thực tiễn tại Nghệ An, Ban Dân vận Tỉnh ủy luôn sát sao và có nhiều cuộc kiểm tra, giám sát việc triển khai, thực hiện Nghị quyết này từ cơ sở. Thông qua kết quả các cuộc kiểm tra, giám sát tại các đơn vị trên địa bàn tỉnh, Ban Dân vận Tỉnh ủy chỉ rõ, dù đã có những thành quả quan trọng nhưng vẫn còn nhiều thách thức cần vượt qua. Cụ thể, việc triển khai, quán triệt Nghị quyết 02 của một số Công đoàn cơ sở, nhất là ở công đoàn các doanh nghiệp chất lượng chưa cao. Nhận thức của một số công nhân, người lao động về vị trí, vai trò của giai cấp công nhân còn yếu, việc am hiểu về chính sách, pháp luật, ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong công nghiệp của công nhân, nhất là công nhân ở khu vực ngoài Nhà nước còn nhiều hạn chế. Bên cạnh đó, việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho người lao động của một số công đoàn cơ sở, việc nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động có lúc chưa được xử lý kịp thời. Công tác phát triển đoàn viên, công đoàn cơ sở chưa tương xứng với tốc độ phát triển của doanh nghiệp, người lao động.
Nhìn nhận từ cơ sở, ông Vương An Nguyên – Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế Đông Nam thẳng thắn: “Hiện, tính đại diện cho người lao động của công đoàn tại các doanh nghiệp không cao, cán bộ công đoàn thường kiêm nhiệm, họ cũng là người làm thuê trong doanh nghiệp, tiền lương, việc làm phụ thuộc vào doanh nghiệp nên thời gian, vị thế, tiếng nói của cán bộ công đoàn cơ sở bị phụ thuộc”. Đây cũng là một trong những lý do khiến việc triển khai, quán triệt Nghị quyết 02-NQ/TW tại doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn.
Trên cơ sở nắm bắt một cách sâu sắc nội dung, tinh thần của Nghị quyết số 02-NQ/TW, Ban Dân vận Tỉnh ủy cho rằng, tổ chức công đoàn cần tiếp tục củng cố, phát triển số lượng đoàn viên và công đoàn cơ sở cả về số lượng và chất lượng; cần mở rộng hoạt động sang các doanh nghiệp ngoài Nhà nước. Đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước, các cuộc vận động phải được phát động rộng rãi, thu hút, khơi dậy động lực đoàn viên, người lao động, góp phần tăng năng suất lao động, phát triển kinh tế – xã hội, góp phần củng cố lòng tin của cán bộ, đoàn viên, công nhân viên chức lao động đối với chính quyền các cấp và cả hệ thống chính trị.
Từ những kết quả đạt được cũng như những tồn tại, hạn chế, ông Kha Văn Tám – Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh chia sẻ: “Kết quả đạt được trong thời gian qua vừa là thuận lợi nhưng cũng là thách thức cho giai đoạn tới của các cấp Công đoàn Nghệ An. Không thể bằng lòng với những gì đang có, mỗi cán bộ công đoàn cần sáng tạo hơn nữa, nỗ lực hơn nữa, quyết liệt hơn nữa để Nghị quyết 02 trở thành tinh thần xuyên suốt mọi hoạt động, để Nghị quyết 02 trở thành bước ngoặt lột xác của tổ chức công đoàn. Mỗi cấp công đoàn, cấp uỷ Đảng cần tiếp tục đưa Nghị quyết 02 vào kế hoạch công tác hàng năm một cách cụ thể, phù hợp với thực tiễn của địa phương, đơn vị, tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động theo hướng trọng tâm là chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân, viên chức, lao động. Đồng thời, chú trọng phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở và nâng cao chất lượng hoạt động của công đoàn cơ sở. Bên cạnh đó, cần xây dựng nguồn lực tài chính, tài sản công đoàn đủ mạnh, làm đòn bẩy thúc đẩy hoạt động công đoàn trong tình hình mới, tạo sự chuyển biến theo hướng chuyên nghiệp, minh bạch. Sự đổi mới một cách nghiêm túc, đồng bộ sẽ giúp tổ chức công đoàn vững mạnh, luôn là chỗ dựa vững chắc cho công nhân, người lao động trong tình hình mới”.
Người đứng đầu Công đoàn Nghệ An cũng khẳng định, để làm được những điều trên, đội ngũ cán bộ công đoàn phải thật sự đổi mới tư duy, có tầm nhìn chiến lược và việc kiểm tra, giám sát cũng như rút kinh nghiệm phải được thực hiện thường xuyên. Để góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn vững mạnh, Liên đoàn Lao động tỉnh cũng đã kiến nghị lên Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc xây dựng cơ chế cụ thể trong thu hút, đào tạo cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở.
