Nói về sự thành công trong công tác luân chuyển, bố trí việc làm cho cán bộ Đoàn quá tuổi tại huyện Yên Thành, ngoài sự vào cuộc hiệu quả của cấp ủy, chính quyền thì điều mà các cấp bộ Đoàn vô cùng trân quý đó chính là sự đồng hành, tiếp lửa của nhiều cán bộ là thế hệ đi trước. Giống như lời chia sẻ đầy thẳng thắn của đồng chí Cao Đình Sơn – nguyên Chủ tịch Ủy ban Mặt trận xã Khánh Thành khi chấp nhận nghỉ hưu sớm 2 năm để nhường bước cho cán bộ Đoàn xã quá tuổi thì: “Bản thân tôi đặt lợi ích của tập thể lên trên hết, trong đó chú trọng vào tính vẹn toàn của công tác cán bộ để đảm bảo 2 yếu tố: Đúng quy định và “thấu tình đạt lý”. Là thế hệ đi trước, tôi nghĩ, chúng ta không thể phủ nhận những đóng góp quan trọng của đội ngũ cán bộ Đoàn cơ sở. Đây là lực lượng nòng cốt của các phong trào, hoạt động của tuổi trẻ ở xã, phường, thị trấn. Nhiều bạn trẻ đã hy sinh tuổi xuân, “cháy” hết mình cho phong trào đoàn. Họ làm việc vì niềm đam mê, bởi phụ cấp từ vị trí này rất thấp. Vì vậy, việc “nhường bước” cũng là một điều hết sức cần thiết để phát huy thế mạnh từ nguồn nhân lực trẻ này”.
Cùng với Khánh Thành, tại xã Mỹ Thành, Bí thư Đảng ủy xã cũng đã nghỉ hưu trước tuổi, hy sinh vì lợi ích chung của công tác cán bộ để bố trí chức danh cho 2 cán bộ Đoàn là Bí thư Đoàn xã và Phó Bí thư Đoàn xã. Nguyên Bí thư Đoàn xã Nguyễn Văn Sỹ (sinh năm 1983) bộc bạch, sự hy sinh đó là động lực để bản thân cũng như thế hệ trẻ nhận thức sâu sắc hơn vai trò, trách nhiệm của mình, từng bước phát huy tối đa năng lực công tác để hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ cấp trên giao phó.
Theo đồng chí Nguyễn Trọng Anh – Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Thanh Chương, luân chuyển cán bộ Đoàn quá tuổi từng là việc khó của các nhiệm kỳ trước. Tuy nhiên, từ sau Đại hội Đảng bộ cấp cơ sở nhiệm kỳ 2020 -2025 đến nay, Thanh Chương cơ bản bố trí công tác cho cán bộ Đoàn cấp cơ sở quá tuổi. “Đặc thù của cán bộ Đoàn ràng buộc quy định độ tuổi, do đó đối với việc tuyển dụng, bố trí công tác đối với đội ngũ này huyện chủ động xây dựng lộ trình cụ thể từ khâu tuyển dụng đầu vào đến việc đào tạo, bồi dưỡng với tầm nhìn dài hạn. Cách làm của Thanh Chương là phải có sự chuẩn bị kỹ từ khâu “đầu vào” của từng cán bộ Đoàn ở cấp xã có tính toán đến độ tuổi của một số chức danh ở địa phương đó, để khi địa phương khuyết các chức danh do cán bộ nghỉ hưu sẽ có vị trí để thuyên chuyển cán bộ Đoàn phù hợp. Nhờ đó, ở các địa phương khi bí thư đoàn quá độ tuổi đều được cấp ủy quan tâm bố trí công tác phù hợp” – Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Thanh Chương chia sẻ kinh nghiệm.
Đội ngũ đoàn được đào tạo, rèn luyện và trưởng thành từ thực tiễn, được xem là nguồn bổ sung chất lượng cho đội ngũ cán bộ của Đảng và chính quyền các cấp. Giải quyết “đầu ra” cho cán bộ Đoàn quá tuổi có ý nghĩa quyết định đối với việc thực hiện tốt chủ trương trẻ hóa đội ngũ cán bộ Đoàn, nâng cao chất lượng hoạt động của các tổ chức đoàn. Xác định cán bộ Đoàn cấp xã đây là lực lượng quan trọng, là đội ngũ kế cận cho cán bộ, công chức cấp xã. Tuy nhiên, tuổi đoàn có hạn, do đó việc bố trí công tác cho cán bộ Đoàn cấp cơ sở khi hết tuổi đoàn nhận được sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy các cấp ở Anh Sơn.
Theo đó, Ban Thường vụ Huyện ủy Anh Sơn giao cho Ban Tổ chức Huyện ủy có kế hoạch lộ trình gắn với tình hình của từng địa phương cũng như năng lực của từng cán bộ Đoàn. Để bố trí vị trí công tác phù hợp cho cán bộ Đoàn quá tuổi, Thường trực, Ban Thường vụ Huyện ủy xây dựng kế hoạch lộ trình sâu sát với từng địa phương.
Trao đổi về kinh nghiệm trong bố trí cán bộ Đoàn quá tuổi, đồng chí Nguyễn Hữu Sáng – Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, Bí thư Huyện ủy Anh Sơn cho rằng: Để việc thực hiện có hiệu quả công tác bố trí cán bộ Đoàn sau khi hết tuổi đoàn được thuận lợi thì việc xem xét, định hướng để bố trí cán bộ Đoàn ngay từ ban đầu hết sức quan trọng; cân nhắc kỹ lưỡng về năng lực, độ tuổi cũng như khả năng, cơ hội để bố trí công tác mới cho cán bộ Đoàn khi hết tuổi. Về nguyên tắc bố trí cán bộ phải phù hợp năng lực, sở trường; thông qua phong trào thực tế để cấp ủy nhìn nhận đánh giá cán bộ, năng lực sở trường của cán bộ cũng như để phát huy được sức mạnh tập thể. Với cách làm đó, các cán bộ Đoàn cấp xã đến tuổi đã được Ban Thường vụ Huyện ủy sắp xếp, luân chuyển sang các vị trí như Phó Chủ tịch HĐND, UBND, một số đồng chí sang công tác các tổ chức đoàn thể, công chức xã,…
Đề cập đến các giải pháp lâu dài về công tác cán bộ Đoàn nói chung, công tác luân chuyển, bố trí việc làm cho cán bộ Đoàn quá tuổi nói riêng, đồng chí Bí thư Tỉnh đoàn Lê Văn Lương chia sẻ: Bên cạnh sự quan tâm, giúp đỡ của các cấp ủy đảng, chính quyền, bản thân mỗi cán bộ Đoàn cần phải tự khẳng định năng lực của mình thông qua các chương trình hành động và các nhiệm vụ mà tổ chức giao phó. Chỉ khi có được sự ghi nhận, đánh giá cao từ cấp ủy, chính quyền và nhân dân thì việc bố trí, thuyên chuyển các vị trí sau khi trưởng thành đoàn mới thực sự thông suốt. Bước vào giai đoạn hiện nay với nhiều biến động sâu sắc của xã hội, mỗi cán bộ Đoàn phải có khát vọng, nghị lực vươn lên, có ý thức nâng cao năng lực, bản lĩnh chính trị và phát huy tính nêu gương, tiên phong, gương mẫu, xứng đáng là thế hệ “vừa hồng”, “vừa chuyên”, thực sự là lựa chọn ưu tú, đáp ứng được những yêu cầu, nhiệm vụ mới.
Cùng đó, các cấp bộ Đoàn phải chủ động tham mưu, đề xuất với cấp ủy cùng cấp về công tác cán bộ Đoàn nhất là tham mưu công tác quy hoạch, đầu vào, đầu ra, chế độ, chính sách đối với cán bộ Đoàn và quan tâm bố trí công tác khác phù hợp khi cán bộ Đoàn hết tuổi công tác. Phải có đề án, kế hoạch dài hơi, tạo nguồn cán bộ Đoàn vững chắc, có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng về chính trị cho cán bộ Đoàn hằng năm và theo nhiệm kỳ. Trong đó, cần phải chủ động, tích cực trong việc phát hiện nhân tố mới, có triển vọng phát triển để đào tạo đội ngũ cán bộ Đoàn kế cận có độ tuổi trẻ, có sức khỏe, có năng lực, nhiệt huyết, đáp ứng nhu cầu trẻ hóa và chuẩn hóa đội ngũ cán bộ Đoàn.
Trong bối cảnh tình hình mới khi nhu cầu của đoàn viên, thanh niên ngày càng thay đổi, cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư đã và đang tác động mạnh mẽ đến mọi mặt đời sống xã hội cho thấy, cần sớm bổ sung những nội dung mới trong Quy chế cán bộ Đoàn phù hợp với tình hình thực tế. Ngoài ra, vì cán bộ Đoàn là đặc thù ở lứa tuổi và ở nhiều lĩnh vực khác nhau nên cần có hướng mở, có sự liên thông giữa cán bộ Đoàn trong các lĩnh vực, các cấp, để tạo thuận lợi cho công tác cán bộ Đoàn.
Đề cập đến “hướng mở” trong công tác cán bộ Đoàn, tại Hội nghị trực tuyến với Ban Bí thư Trung ương Đoàn trước thềm Đại hội đại biểu Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh tỉnh Nghệ An lần thứ XVIII, nhiệm kỳ 2022 – 2027, đồng chí Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Nguyễn Văn Thông cũng đã có một số trao đổi, chia sẻ quan trọng. Theo đồng chí, công tác nhân sự đã bám sát từng vị trí công tác, cơ cấu trên từng địa bàn, lĩnh vực để đảm bảo các tiêu chuẩn, điều kiện và xây dựng được đội ngũ cán bộ Đoàn có năng lực, bản lĩnh, được rèn luyện, trau dồi qua thực tiễn.
Liên quan đến công tác cán bộ Đoàn, đồng chí Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Nguyễn Văn Thông nhấn mạnh về thực tế, Đại hội Đoàn các cấp sẽ diễn ra sau Đại hội Đảng các cấp. Lúc này sẽ nảy sinh 2 vấn đề, đó là bố trí tham gia cấp ủy và bố trí luân chuyển cán bộ. Bởi khi diễn ra Đại hội Đảng thì đã cơ cấu đủ thành phần cấp ủy, đồng thời hoàn thiện các vị trí trong hệ thống chính trị. Nếu như cán bộ Đoàn quá tuổi sau Đại hội Đảng muốn bố trí luân chuyển cũng rất khó. Trong khi đó độ tuổi đoàn lại có hạn. Vì vậy, cần có “hướng mở” và linh hoạt hơn đối với công tác này với những giải pháp đồng bộ từ Trung ương đến địa phương.
Việc bố trí nhân sự cán bộ Đoàn được Thường trực, Ban Thường vụ Tỉnh ủy quan tâm nhất là trước các kỳ Đại hội Đảng và Đại hội Đoàn các cấp. Cụ thể, tại Thông tri số 03 ngày 1/10/2021 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Nghệ An về Đại hội Đoàn các cấp và Đại hội đại biểu Đoàn TNCS Hồ Chí Minh tỉnh Nghệ An lần thứ XVIII, nhiệm kỳ 2022-2027 nêu rõ: Cần lãnh đạo chuẩn bị tốt công tác nhân sự cơ quan lãnh đạo các cấp của Đoàn; tập trung chỉ đạo tuyển dụng, quy hoạch, đào tạo, bố trí, điều động cán bộ để chuẩn bị trước một bước cho nhân sự Đại hội Đoàn các cấp; rà soát, quan tâm bố trí công tác cán bộ Đoàn chuyên trách đến tuổi trưởng thành. Ban thường vụ cấp ủy cùng cấp phối hợp với đoàn cấp trên lãnh đạo việc lựa chọn, giới thiệu nhân sự tham gia ban chấp hành đoàn, ban thường vụ và cán bộ chủ chốt đoàn thanh niên các cấp khóa mới bảo đảm điều kiện, tiêu chuẩn, năng lực, uy tín, có số lượng và cơ cấu hợp lý, đúng nguyên tắc, quy trình theo các quy định của Đảng, Nhà nước và Điều lệ Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh.
Trên tinh thần đó, công tác thanh niên được tỉnh Nghệ An đặc biệt quan tâm. Điều đó được thể hiện rõ nét thông qua Nghị quyết phát triển thanh niên tỉnh Nghệ An giai đoạn 2022 – 2030 được HĐND tỉnh thông qua tại Kỳ họp thứ 7, HĐND tỉnh khóa XVIII, nhiệm kỳ 2021 – 2026 nhằm xây dựng thế hệ thanh niên tỉnh Nghệ An có bản lĩnh chính trị, lý tưởng cách mạng, hoài bão, khát vọng vươn lên; có đạo đức, ý thức công dân, chấp hành pháp luật; có sức khỏe và lối sống lành mạnh; có văn hóa, trình độ học vấn, kỹ năng sống, kỹ năng nghề nghiệp; có ý chí lập thân, lập nghiệp, làm chủ khoa học, công nghệ. Phát huy truyền thống quê hương Xô viết anh hùng, xung kích, tình nguyện, năng động, đổi mới sáng tạo, dám nghĩ dám làm, dám chịu trách nhiệm, vì mục tiêu xây dựng quê hương Nghệ An ngày càng giàu đẹp văn minh, xứng đáng là tuổi trẻ quê hương Chủ tịch Hồ Chí Minh./.
